Der Myers Briggs Type Indicator® (MBTI®) ist ein weltweit verbreitetes Instrument, mit dem persönliche Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten analysiert und weiterentwickelt werden können.

Es wird in der Führungsentwicklung, der Teamentwicklung, im Coaching, zur Bearbeitung von Konflikten und anderen Aspekten der Personalentwicklung eingesetzt.

Grundidee des MBTI ist, sich selbst und andere besser einschätzen zu können. Mit diesem Wissen kann Kommunikation in den unterschiedlichsten Situationen erfolgreicher und befriedigender gestaltet werden.

Das MBTI® - Verfahren darf nur von lizenzierten Trainern durchgeführt werden.

Das MBTI - Verfahren wird in zwei Formen (Step I und Step II) durchgeführt.

Step I und Step II unterscheiden sich vor allem durch die analytische Tiefe und die Differenziertheit der Ergebnisse.

Jeder Klient (Step II) erhält einen umfangreichen persönlichen Report, der Ergebnisse zum

• Kommunikationsstil,
• zum Verhalten in Entscheidungssituationen,
• in Konfliktsituationen und
• zum Umgehen mit Veränderungen enthält.

Zusätzlich zum Persönlichen Report steht ein weiterer Report (Persönlichkeitstypen in Organisationen) zur Verfügung, der über das Persönliche Profil in Bezug auf die Arbeitsumgebung Auskunft gibt.

Dem MBTI® - Verfahren liegt ein tiefenpsychologisches Persönlichkeitskonzept nach C.G. Jung zu Grunde. Es ist seit Jahrzehnten auf dem Markt und wird beständig weiter entwickelt. Es ist statistisch gut überprüft und in über 30 Sprachen verfügbar.

Interessante empirische Ergebnisse zum Einsatz des Verfahrens in deutschen Großunternehmen enthält eine MBTI - Studie.